Produktivitet med och utan Jante

Beskriver i en enkel modell hur produktiviteten kan multipliceras med faktor 100 om man avskaffar Jantelagen.

Min syn är att Jantelagen är en oerhört stor produktivitetsfråga. Jag har arbetat på Volvo, Ericsson, Göteborgs kommun, Digital, Nordea, Adobe samt några mindre företag.

Låt oss leka med en modell i vilken vi på arbetsmarknaden kan ta in personal som kommer direkt från skolan, samt personer med erfarenhet som har produktivitet mellan faktor 1 och faktor 20. En person med produktivitet motsvarande faktor 20 gör 20 gånger så mycket jobb på samma tid. De nyanställda har en utbildningstid på mellan 1 och 5 år i medel, beroende på hur komplex vår miljö är. Under utbildningstiden producerar de inget av relevans, och tar 20 % av en heltid för någon annan genom hjälp de får. När de börjar producera kan de kräva väldigt mycket högre lön och byter oftast arbetsgivare. En person från skolan kostar 25 000. När de börjar producera kostar de 35 000. De som producerar på högsta nivån kostar 50 000.

Produktivitet med Jantelagen

Man anställer bara unga direkt från skolan som inte kan hota någon annan i gruppen och inte chefen.

En grupp, 10 personer, 8 nyanställda, 2 erfarna som producerar faktor 5. Åtta nyanställda tar då 1.6 erfarna. Återstår 0.4 erfarna med faktor 5. Total produktion 2. Produktivitet 0.2 (2/10)

Produktivitet utan Jantelagen

Man anställer bara de duktigaste

En grupp, 10 personer, alla faktor 20. Produktion 200. Produktivitet 20.

Det verkar alltså som om produktiviteten multipliceras med 100 om vi avskaffar Jantelagen, samt att kostnaden per producerad enhet blir runt en femtiondedel, eftersom lönekostnaden nästan dubblas.

Sökord:psykologi socialpsykologi kognition social kognition organisationspsykologi arbetspsykologi psykosocial arbetsmiljö produktivitet produktivitetsutveckling förändringsarbete makt maktspel hierarki härskarteknik göra sig av med duktiga anställa underlägsna anställa mindre duktiga öka sin egen makt undvika konflikt anställda angriper nyanställda försvara revir anställa nya som hamnar längs ner i hierarkin anställa unga oerfarna utbilda formbara kurs utbildning handledning praktik examensarbete inproduktiv låg produktivitet låg kvalitet rörigt oordning oprofessionellt chef tål ej bli emotsagd tål ej att någon kan mer än han auktoritär rigid manipulera manipulativ jantelagen aksel sandemose en flykting korsar sitt spår anställa duktiga de duktigaste kompetens kunskaper färdigheter förmågor intellektuell kapacitet begåvning

Annonser

1 kommentar

Filed under politik

One response to “Produktivitet med och utan Jante

  1. Pingback: Post om Jante « Erling Hellenäs svenska blog

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s